，就必须和一上级搞好关系，就必须千方百计地取得上级的信任。这就会促使一些人以取得领导的好印象为一切工作的最高标准，必然使这些人 “眼睛向上看”，走“上层路线”，使这些人只有“上级观念”而没有“群众观念”。可见，选举制和任命制，会造成两种不同的观念，会对干部的思想发生两种不同的影响。自上而下的任命制，会在干部队伍中促进这样一种竞争，那就是“讨好领导”的宽争，看谁有办法和领导的关系处理得更好，在领导心目中的威信更高。而实行选举制，则可以促进另外一种竞争，那就是“为人民服务的竞争，看谁为人民服务更完全彻底，看谁的群众威信高，看谁的群众基础牢。当选举制促进了干部队伍中“为人民服务”的竞争热潮时，那时，象给上级请客送礼的事就不会那么热门了，因为干部的权力既然直接来源于人民群众，那么，你再去给“首长”送礼，再去请上级的客，再去周到细致地为领导服务，就捞不着什么“油水”了。那时，干部队伍中，或许将会流传着这样一名俏皮的口头禅：“想当官吗？那就努力去为人民服务吧！”
实行选举制，使干部能上能下，能官能民 ，这就为干部克服那种高居于群众之上的官僚主义创造了条件。干部终身制，一次被任命，就一辈子处于领导地位，一辈子不同于一般群众，这在客观上必然助长官僚主义了。实行选举制，干部如果要搞官僚主义，他就会当不成“官”了。那时，干部也不敢脱离群众了，因为干部要是脱离群众，他就会在选举中下台，就会由干部变为群众，而且，正如俗话所说“高贵者浮，当局者迷”，老是当干部，老是居于他人之上领导别人，虽然也可以通过经常深入群众，调查研究，来了解和掌握实际情况，但总不如能上能下，能官能民，亲自去当当群众，亲自去接受别人领导，那样对群众的疾苦体会得更真切，对实际情况了解得更清楚。这样，如果在选举中再从群众的行列中走上领导者的岗位，那就会干得更出色。
马克思说：“用等级授职制去代替普选制是根本违背公社的精神的。”（《马、恩选集》第二卷第376页）选举制是巴黎公社的伟大原则之一。在夺取政权的艰难岁月里，我们不具备在全国范围内进行普遍的社会主义选举的条件，那时，对干部实行任命制是必要的。但是，随着革命在全国的胜利，实行干部选举制的条件，就逐渐成熟了。在新的历史条件下，干部问题上的终身制和任命制，越来越不适应社会主义事业发展的需要，越来越产生出一些不利于干部队伍建设的弊病。而选举制的权威，正是治疗干部队伍中一些痼疾
